Proyecto de titulación de:
- Andrea Liliana Cano Argüelles
Introducción
Objetivo:
Realizar programas de bienestar para personas de edad productiva que laboran en centros de trabajo del estado de California, México, cuyas condiciones laborales les provocan hábitos que derivan en problemas de salud física (por mala alimentación), salud psicológica y mental (relacionados con estrés) y bajo rendimiento (debido a la inseguridad laboral y de rotación).
Los programas de bienestar de Lagom diseñan espacios verdes de encuentro y nutrición, talleres de apropiación y sistemas de monitoreo del bienestar, de manera que sus usuarios puedan seguir hábitos saludables que regeneren su entusiasmo, energía y conexión con el entorno, con el fin de incrementar su bienestar integral.
Los clientes directos son las empresas o centros de trabajo que fungen como canal para otorgar beneficios relacionados con el bienestar de sus empleados, mejorando el rendimiento laboral de los mismos. Los beneficiarios directos son los empleados de estos centros de trabajo en general, tanto los que presentan uno o varios de los
problemas mencionados como los empleados que son vulnerables a padecerlos
en el futuro, o los que pueden mejorar sus hábitos dentro del trabajo. Las familias de
los empleados son los beneficiarios indirectos.
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