Liderar no es solo alcanzar metas, es vivir con propósito, conectar con tu esencia y transformar el mundo desde adentro. Conviértete en un líder que trasciende, no solo por lo que hace, sino por quién elige ser.
Vive una experiencia profunda de transformación personal y profesional, diseñada para líderes que desean alinear su vida con un propósito claro y consciente. A través de 90 horas de formación teórico-práctica, explorarás herramientas poderosas de autogestión emocional, pensamiento sistémico y liderazgo relacional, desarrollando una nueva forma de influir, servir y crecer en comunidad.
Fecha y horario
Del 18 de mayo al 19 de agosto del 2026.
Total de horas: 90 horas (42 horas en sesiones virtuales y 48 horas de autoestudio).
Modalidad: virtual
Cupo Mínimo: 10 Personas
Cupo Máximo: 50 Personas
Clases virtuales:
Lunes y miércoles de 19:00 a 20:30 horas.
Una mirada completa al curso y su enfoque práctico
Se busca apoyar a los líderes a alcanzar una vida más plena, eficaz y trascendente, guiándolos a ver su vida como un viaje de crecimiento continuo. Les enseña a ajustar su rumbo, adaptarse a los desafíos y mantener un propósito claro, tanto en tiempos favorables como en momentos difíciles.
A través de un espacio de confianza y reflexión, se busca que los líderes trasciendan su ego, conecten con su ser superior y aprendan a colaborar con empatía. Se fomentará la aceptación de la vulnerabilidad como una vía para el crecimiento personal.
Costos y descuentos
Cupo Mínimo: 10 Personas
Cupo Máximo: 50 Personas
Facilitadores
Carlos Mota Margain
Es Licenciado en Administración de Empresas por la Universidad Iberoamericana, donde también ha sido profesor en el Posgrado en Alta Dirección. Cuenta con una Maestría en Administración de Negocios (MBA) por la Universidad de Stanford y estudios en Pensamiento Sistémico por el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT).
Es fundador y socio director de Human Management Systems, S.C., una empresa con más de 25 años de experiencia, especializada en transformación organizacional y evolución trascendente. Su labor se enfoca en la asesoría, diseño, conducción y facilitación de procesos de cambio y evolución organizacional, así como en planeación estratégica, diseño de escenarios futuros, pensamiento sistémico y conversaciones significativas.
Ha liderado numerosos proyectos de transformación y procesos de planeación estratégica en el sector privado, colaborando con empresas como Citibanamex, Procter & Gamble, Pfizer, Ford, BASF, Danone, Microsoft, ITESM, Philip Morris, Parker, Ragasa, Aeroméxico, Alsea, Adidas, entre otras. También ha trabajado con instituciones del sector público como PEMEX, SEDESOL, FONAES, SEGOB, la Secretaría de la Presidencia y CONCAMIN, así como con organizaciones de la sociedad civil, entre ellas Inter-American Foundation, Fundación LEGO, IPPF, W.K. Kellogg Foundation, Mexfam, Cimigen, Semillas y Comunalia.
Cuenta con experiencia en puestos directivos, incluyendo Dirección General, Planeación Estratégica y Mercadotecnia, en empresas nacionales y multinacionales como Zano Alimentos, Grupo Industrial Alfa y Warner-Lambert.
Su trayectoria profesional se ha desarrollado en México, Estados Unidos, Canadá y diversos países de Europa, Asia y América Latina.
Conrado García Madrid
Es graduado con mención especial de Licenciado en Administración por el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM).
Es miembro fundador de SC Group y cuenta con una amplia experiencia en consultoría, así como en el diseño y aplicación de herramientas y metodologías estratégicas para facilitar el desarrollo de iniciativas de transformación organizacional. En los últimos años, se ha especializado en liderar proyectos con múltiples actores (multi-stakeholder), empleando técnicas que permiten integrar diversas perspectivas dentro de redes colaborativas.
Ha diseñado y presentado proyectos de consultoría estratégica, programas de educación ejecutiva y conferencias en países como México, Estados Unidos, Kenia, Costa Rica, Dinamarca, Canadá, Inglaterra, Turquía, Países Bajos, Ecuador, Venezuela, Argentina, Colombia y Perú.
Entre los clientes principales con los que ha trabajado se encuentran: SAFIN Network, Sequoia Foundation, LEGO Foundation, Kellogg Foundation, Rainforest Alliance, Universidad del Medio Ambiente, Liverpool, Bachoco, Gobierno del Estado de Guanajuato, Kerry Ingredients, Grupo Financiero Santander, Aernnova, Jafra, Garfield Foundation, Coca Cola FEMSA, Bell Canadá, Rolls Royce, entre otros.
Habilidades que desarrollará el estudiante y su utilidad
Temas y prácticas que desarrollarás
| Módulo | Modalidad | Tema |
| Módulo 1. Introducción: Entendimiento del Diplomado | Virtual | Presentación del modelo evolución para trascender |
| Presentación del autodiagnóstico | ||
| Módulo 2. El Ser: Armonía Interna | Virtual | Del ego al ser |
| El observador: Salir de la cueva | ||
| Dinámicas humanas (Sesión 1 y 2) | ||
| Presencia plena y fluidez | ||
| Salud integral | ||
| Inmunidad al cambio | ||
| Arquetipos y puntos de palanca | ||
| Módulo 3. El Propósito: Claridad de Rumbo | Virtual | Reflexión sobre el propósito de vida |
| Descubro mi propósito de vida | ||
| Módulo 4. El Hacer: Realización Permanente | Virtual | Espacio de gozo |
| De la competencia a la colaboración | ||
| Actos del habla | ||
| Niveles de comunicación y escucha activa | ||
| Comunicación no violenta | ||
| Estilos de liderazgo | ||
| Veo y actúo en sistemas (Pensamiento sistémico) | ||
| Hábitos para pensar sistémicamente | ||
| Mi proyecto trascendente (Sesión 1 y 2) | ||
| Módulo 5. El Impacto: Beneficio Colectivo | Virtual | Mis compañeros de camino |
| Mis relaciones clave | ||
| La rueda de mi vida | ||
| Módulo 6. Cierre | Virtual | Recapitulación del Diplomado de Líderes que Trascienden |
Criterios de acreditación
Entrega de los GPS del Proceso y asistencia del 80%
Constancia
Se entrega diploma digital de parte de la Universidad del Medio Ambiente.