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Tendencias de negocios: por qué las empresas necesitan egresados de la Maestría en Administración de Empresas Socioambientales
En este blog hemos explorado las tendencias de negocios actuales a nivel global sobre la necesidad de adoptar prácticas más sostenibles y responsables en las empresas, y cómo los egresados de la Maestría en Administración de Empresas Socioambientales están altamente capacitados para liderar estos esfuerzos. Además, hemos destacado algunos de los nuevos puestos directivos que están surgiendo a partir de esta necesidad de un mundo más consciente y sostenible.
Tendencias de negocios
En los últimos años, hemos sido testigos de un creciente interés por parte de las empresas en adoptar las nuevas tendencias de negocios como prácticas más sostenibles y responsables. Esta tendencia no solo es importante para la preservación del medio ambiente, sino también para el éxito empresarial a largo plazo. De hecho, cada vez son más las empresas que buscan egresados de maestrías enfocadas a cubrir las nuevas tendencias de negocios como la Maestría en Administración de Empresas Socioambientales (Green MBA), para liderar sus esfuerzos de sostenibilidad y responsabilidad social.
Pero, ¿por qué las empresas necesitan a estos profesionales? En primer lugar, los egresados de la Maestría en Administración de Empresas Socioambientales están altamente capacitados para ayudar a las empresas a tomar decisiones más responsables y sostenibles. Estos profesionales tienen una comprensión profunda de los desafíos ambientales y sociales actuales y de cómo las empresas pueden abordarlos de manera efectiva.
Además, los egresados de la Maestría en Administración de Empresas Socioambientales pueden desempeñar un papel importante en la creación de nuevas oportunidades de negocio. Cada vez son más los consumidores que valoran la sostenibilidad y buscan productos y servicios que sean respetuosos con el medio ambiente y la sociedad. Al contratar a egresados de este tipo de maestría, las empresas pueden desarrollar productos y servicios que satisfagan estas demandas y, a su vez, mejorar su reputación y su rentabilidad.
Nuevos puestos en el mercado
En cuanto a las nuevas posiciones directivas que están surgiendo, se destacan los siguientes puestos:
- Director/a de sostenibilidad: Esta posición es cada vez más común en las grandes empresas. El/la director/a de sostenibilidad es responsable de desarrollar y supervisar la estrategia de sostenibilidad de la empresa y de garantizar que se integre en todas las áreas de la organización.
- Director/a de impacto social: Este puesto se enfoca en garantizar que la empresa tenga un impacto positivo en la sociedad, en áreas como la diversidad, la equidad y la inclusión.
- Gerente de energía y medio ambiente: Esta posición es responsable de garantizar que la empresa reduzca su huella de carbono y adopte prácticas más sostenibles en términos de energía y medio ambiente.
- Director/a de desarrollo sostenible: Esta posición se enfoca en el desarrollo sostenible de la empresa y en la identificación de nuevas oportunidades de negocio que sean sostenibles y responsables.
En resumen, las tendencias de negocios global va dirigido hacia la sostenibilidad y la responsabilidad social y está transformando la forma en que las empresas operan y se relacionan con el mundo que las rodea. Los egresados de la Maestría en Administración de Empresas Socioambientales están altamente capacitados para liderar estos esfuerzos y crear nuevas oportunidades de negocio en un mundo cada vez más consciente y sostenible.
Estudia en la Universidad del Medio Ambiente
Te invitamos a estudiar la Maestría en Administración de Empresas Socioambientales. Puedes conocer más sobre la Green MBA en este enlace. También, pueden acercarse y aclarar sus dudas con la Directora de la Facultad de Negocios, Annabel Membrillo a través de su correo: areanegocios@umamexico.com.mx .
Escrito por Erick Alanis, (estudiante de la Maestría en Administración de Empresas Socioambientales, generación 2022 en la Universidad del Medio Ambiente).
Las opiniones incluidas en este artículo son responsabilidad de quien la escribe, y no reflejan la postura, visión o posición de la Universidad del Medio Ambiente.
Bibliografía.
- Bateman, T. S., & Snell, S. A. (2013). Administración: Liderazgo y colaboración en un mundo competitivo. McGraw Hill.
- Deloitte. (2020). The Rise of Sustainability in Talent Management. Recuperado de https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/us/Documents/about-deloitte/us-crs-the-rise-of-sustainability-in-talent-management.pdf
- Harvard Business Review. (2019). Why Every CEO Needs a Chief Sustainability Officer. Recuperado de https://hbr.org/2019/09/why-every-ceo-needs-a-chief-sustainability-officer
- Lee, M. (2018). 5 reasons why companies need sustainability professionals. Recuperado de https://www.greenbiz.com/article/5-reasons-why-companies-need-sustainability-professionals
- UN Global Compact. (2021). Sustainable Development Goals Knowledge Platform. Recuperado de https://sdgs.un.org/goals/8
- World Economic Forum. (2021). The Future of Jobs Report 2020. Recuperado de https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020